كيف تجيب عن “لماذا تركت وظيفتك السابقة؟” ونصائح لمقابلات الموارد البشرية في عالم التكنولوجيا

أهمية مقابلات الموارد البشرية في عملية التوظيف

مقابلات الموارد البشرية (HR) تُعد مرحلة أساسية في عملية التوظيف، وقد يشعر بعض المرشحين بالرهبة منها أكثر من المقابلات الفنية أو اختبارات العمل. ومع ذلك، فإن هذه المقابلات فرصة رائعة للتعبير عن توقعاتك واحتياجاتك من الوظيفة الجديدة، وللتأكد من وجود توافق حقيقي بينك وبين المنظمة.

لذلك، جمعنا لك 3 أسئلة شائعة جدًا في مقابلات الموارد البشرية بمجال التكنولوجيا، مع شرح مفصل لكيفية الإجابة عنها. لتحقيق أقصى استفادة من هذا الدليل، من الضروري أن تجري بحثًا شاملاً عن الشركة ومنتجاتها وثقافتها التنظيمية قبل المقابلة.

1. “حدثنا عن نفسك”

هذا السؤال هو الأكثر شيوعًا في أي مقابلة عمل. وعلى الرغم من بساطته، فإنه قد يثير قلق الكثير من المرشحين. الهدف من هذا السؤال هو فهم أسلوبك في التعبير عن نفسك، شخصيتك، وحماسك للعمل.

كيف تجيب عن هذا السؤال؟

قسم الإجابة إلى قسمين: المهني والشخصي.

الجانب المهني:

• تحدث عن خبراتك المهنية ومهاراتك التقنية.
• ركز على المهارات والتقنيات ذات الصلة بالوظيفة.
• استعرض إنجازاتك المهنية البارزة بإيجاز.

الجانب الشخصي:

• تحدث عن اهتمامك بالمجال ولماذا اخترته.
• اشرح سبب اهتمامك بهذه الوظيفة تحديدًا.
• عبر عن خططك المستقبلية وطموحاتك المهنية.

2. “لماذا تريد العمل في شركتنا؟”

هذا السؤال يهدف إلى تقييم مدى استعدادك وفهمك للشركة. الإجابة الجيدة تعكس حافزك واهتمامك بالشركة ومنتجاتها وقيمها.

كيف تجيب عن هذا السؤال؟

• القيم والرؤية: اذكر ارتباطك برؤية الشركة وقيمها.
  مثال:
  “قرأت كثيرًا عن الشركة وأعجبتني رؤيتكم للبقاء في طليعة التكنولوجيا بمجال الأمن السيبراني. أريد تطوير مهاراتي والمساهمة في هذا المجال مع فريقكم.”
• الثقافة التنظيمية: تحدث عن أهمية الثقافة التنظيمية بالنسبة لك وما تقدمه الشركة.
  مثال:
  “أعرف أنكم تركزون على تطوير موظفيكم، وهذا مهم جدًا بالنسبة لي. أحب التعلم المستمر وأرى أن الفرص التي تقدمونها للتطور ستساعدني على تقديم أفضل ما لدي.”
• مشاريع معينة: إذا كنت معجبًا بمشروع محدد للشركة، اذكره.
  مثال:
  “الميزة الجديدة للذكاء الاصطناعي التي تعملون عليها أثارت إعجابي، وأتطلع للمساهمة في تطويرها والعمل مع فريقكم المبدع.”

ما لا يجب قوله:
تجنب الحديث عن الراتب أو المزايا في هذه المرحلة. قد يُظهر ذلك أنك مهتم فقط بالمكافآت المالية وليس بالشركة نفسها.

3. “لماذا تركت وظيفتك السابقة؟”

هذا السؤال يهدف إلى فهم الأسباب التي دفعتك للانتقال، سواء كانت مهنية، شخصية، أو ظرفية.

كيف تجيب عن هذا السؤال؟

• أسباب مهنية:
  تحدث عن رغبتك في التحدي أو التطور المهني.
  مثال:
  “أردت توسيع معرفتي في تقنيات جديدة والبحث عن تحدٍ جديد يساهم في تطوير مهاراتي.”
• أسباب شخصية:
  إذا كان السبب يتعلق بالتوازن بين الحياة والعمل أو الاحتياجات الشخصية، كن صادقًا.
  مثال:
  “كنت أبحث عن وظيفة تتيح لي تحقيق توازن أفضل بين حياتي المهنية والشخصية.”
• أسباب ظرفية:
  إذا كانت الأسباب خارجة عن إرادتك، مثل تخفيضات في الشركة.
  مثال:
  “غادرت بسبب تخفيضات في الشركة، لكنني أعتبر ذلك فرصة للانتقال إلى تحدٍ جديد يناسب مهاراتي.”

نصائح مهمة:

• لا تنتقد صاحب العمل السابق.
• ركز على كيفية توافق الوظيفة الجديدة مع أهدافك المهنية.
• كن صادقًا لتجنب تضارب المعلومات خلال مراجعة المراجع.

وفي النهاية مقابلة الموارد البشرية هي فرصة لإظهار شخصيتك ومهاراتك، وللتأكد من أن الوظيفة والشركة تتناسب مع أهدافك. كن صادقًا، مستعدًا، وركز على إبراز قيمتك كموظف محتمل. بالتوفيق!