لماذا يحتاج المقابلون أيضًا إلى الاستعداد؟
ليست مسؤولية المرشحين فقط التحضير لمقابلات العمل، بل على المقابلين أنفسهم أن يكونوا جاهزين أيضًا. كمقابل، قد تجد نفسك تكرر المقابلات عدة مرات في الأسبوع، وهو أمر قد يكون مرهقًا، لكنه يتطلب منك أن تكون على أتم استعداد لإجراء كل مقابلة وكأنها الأولى. كيف يمكن تحقيق ذلك مع جدول مزدحم وضغط التوظيف المستمر؟ إليك بعض النصائح من رئيس فريق تطوير يشارك تجاربه.
توزيع العبء
تكرار المقابلات يمكن أن يكون مجهدًا للغاية، خاصة إذا كنت تجري من 4 إلى 5 مقابلات أسبوعيًا، كل واحدة منها تستغرق ساعة ونصف. الحل؟ العمل مع فريق التوظيف لتحديد جدول يناسبك، بحيث لا يتجاوز عدد المقابلات اليومي اثنتين، وفي أوقات تشعر فيها أنك بكامل نشاطك. تذكر أن المرشح لا يعرف عدد المقابلات التي أجريتها هذا الأسبوع، ويجب أن تعطيه اهتمامك الكامل وكأنها المقابلة الأولى.
التركيز على الجانب العملي
بعض الشركات تعتمد على أسئلة نظرية معقدة في المقابلات، مثل مسائل الخوارزميات، لكن هذه الأسئلة لا تعكس دائمًا طبيعة العمل اليومي. بدلاً من ذلك، يُفضل طرح أسئلة عملية تتعلق مباشرة بمجال العمل، مثل تطوير واجهات React أو إدارة قواعد البيانات. الهدف هو تقييم قدرة المرشح على أداء المهام الواقعية التي سيواجهها في الوظيفة.
إدارة الوقت أثناء المقابلة
تأكد من أن لديك خطة واضحة للأسئلة التي ستطرحها والوقت المخصص لكل منها. إذا وجدت المرشح يستغرق وقتًا طويلاً في سؤال معين، لا تتردد في توجيهه أو الانتقال إلى السؤال التالي. تنظيم الوقت يضمن إجراء مقابلة سلسة وعدم إرهاق المرشح.
أهمية تقديم التغذية الراجعة
حتى إذا قررت عدم توظيف مرشح معين، قدم له ملاحظات مفصلة بعد كل مقابلة يمكن أن تكون مفيدة لك وللمرشح على حد سواء. المرشح يستفيد من معرفة نقاط ضعفه لتحسينها، وأنت ستحتاج إلى هذه الملاحظات إذا صادفت نفس المرشح في المستقبل.
المرشحون هم سفراء لسمعة شركتك
سواء تم قبول المرشح أو رفضه، فإنه سيمثل انطباعًا عن شركتك أمام الآخرين. لذلك، احرص على تقديم تجربة إيجابية حتى للمرشحين الذين لم يتم اختيارهم. التعامل بلطف واحترام يعكس صورة جيدة عن الشركة، وقد يكون له تأثير إيجابي على سمعتها في السوق.
نصيحة للمرشحين
احترام وقت المقابل ومكانته أمر بالغ الأهمية. على المرشح أن يكون على دراية بالشركة والمنصب الذي يتقدم له، وأن يظهر استعدادًا واحترامًا أثناء المقابلة.
الخلاصة
الاستعداد الجيد والتعامل المهني مع المقابلات يمكن أن يحدث فارقًا كبيرًا، سواء كنت مقبلًا على إجراء مقابلة كمرشح أو كمقابل. احرص على أن تكون المقابلة تجربة إيجابية لجميع الأطراف.
كاتب المقال هو رئيس فريق تطوير.
