في اجتماع خاص عُقد في مقر شركة جوجل، تحدث المدير التنفيذي ساندر بيتشاي عن التحديات القادمة في العام المقبل وأشار إلى إمكانية جولة أخرى من تسريح الموظفين، مما أعطى جرعة من التفاؤل الممزوج بالتحذير.
الاستعداد لمواجهة التحديات
في 18 ديسمبر، عقد بيتشاي اجتماعًا مع موظفي الشركة للحديث عن استراتيجيتها لعام 2025. الاجتماع، الذي عُقد في مقر الشركة في ماونتن فيو بولاية كاليفورنيا، حضره الموظفون بشكل مباشر وافتراضي. وفيه قال بيتشاي: “أعتقد أن عام 2025 سيكون حاسمًا. علينا أن ندرك أهمية هذه اللحظة ونتحرك بسرعة أكبر كشركة. هناك الكثير على المحك، وعلينا التركيز على الاستفادة من التكنولوجيا لحل المشكلات الحقيقية للمستخدمين.”
يشير بيتشاي بالطبع إلى الذكاء الاصطناعي، المجال الذي باتت فيه جوجل تواجه منافسة شرسة على مستويات غير مسبوقة. يأتي ذلك في وقت تواجه فيه الشركة تحديات تنظيمية على مستوى العالم، بما في ذلك مطالبات من وزارة العدل الأمريكية بفصل متصفح كروم عن جوجل، بالإضافة إلى إعلان الشركة كاحتكار في مجال البحث والإعلانات.
التركيز على Gemini ومستقبل الذكاء الاصطناعي
أكد بيتشاي أن أولوية الشركة في العام القادم هي تطوير تطبيق Gemini، الذي يُعتبر ركيزة مستقبل الشركة. وقال: “رغم أننا لسنا دائمًا أول من يصل إلى السوق، فإننا بحاجة لأن نكون الأفضل أداءً في فئتنا. عام 2025 سيدور حول تحقيق هذا الهدف.”
فيما يتعلق بالمنافسة مع ChatGPT، سأل أحد الموظفين عن خطط جوجل لمواجهة التصور العام بأن ChatGPT هو المعادل للذكاء الاصطناعي كما أن جوجل هي المعادل للبحث. أجاب ديميس حسابيس، الشريك المؤسس لـDeepMind، بأن الشركة تعمل بشكل مكثف على إضافة ميزات جديدة لـGemini، وأن التطبيق سيشهد تطورًا كبيرًا في السنوات المقبلة.
عروض مبتكرة ومفاجآت تقنية
شهد الاجتماع عرضًا مميزًا من جوش وودوارد، رئيس Google Labs، حيث استعرض ستة نماذج أولية خلال 8 دقائق فقط. شملت العروض:
- أداة Jules: مساعد شخصي لكتابة الأكواد، وصفه بـ “مستقبل تطوير البرمجيات.”
- ميزة جديدة لـNotebookLM: تتيح للمستخدمين إنشاء “اتصال” مع البودكاست الخاص بهم.
- إضافة Mariner: إضافة لمتصفح كروم قادرة على تنفيذ مهام معقدة مثل جمع أفضل المطاعم من Tripadvisor وإضافتها إلى Google Maps.
إشارات غير مباشرة للتقشف
اختتم بيتشاي حديثه بتذكير الموظفين بالنهج الإبداعي الذي تبناه مؤسسو الشركة، لاري بيج وسيرجي برين، خلال الأيام الأولى لجوجل. وقال: “القيود غالبًا ما تؤدي إلى الإبداع. ليست كل المشاكل تُحل بزيادة عدد الموظفين.”
تأتي هذه التصريحات في وقت تسعى فيه جوجل إلى تقليص نفقاتها، حيث شهدت الشركة بالفعل تسريح آلاف الموظفين خلال العامين الماضيين.
المصدر: cnbc
